Gør jeres ledergruppe til en drivkraft for hele organisationen
Udvikling af lederteams, der skaber fælles retning, arbejdsglæde og psykologisk tryghed
Styrk samarbejdet, beslutningskraften og kulturen i jeres ledergruppe – med ærlig sparring, fælles refleksion og praktiske redskaber til hverdagen.
Skab tydelig retning og fælles forståelse
Opbyg tillid og styrk den psykologiske tryghed
Få et fælles sprog om ledelse og samarbejde
Øg engagement, ansvarlighed og handlekraft
Forebyg konflikter og styrk teamets robusthed
Hvorfor investere i ledelsesudvikling?
Styrk jeres fælles lederskab og opbyg en sund arbejdskultur med høj trivsel og stærk performance. Hos Mind & Performance tilbyder jeg udvikling af lederteams med fokus på samarbejde, kommunikation og psykologisk tryghed. I får professionel facilitering og et praksisnært forløb, der tager udgangspunkt i jeres konkrete mål, udfordringer og teamdynamikker. Forløbene tilpasses mindre og mellemstore virksomheder og kobles til både organisationens strategi og den enkelte leders rolle.
Udbytte af udvikling i lederteamet
• Stærkere samarbejde og tillid i ledergruppen
• Fælles retning og tydelig rollefordeling
• Højere psykologisk tryghed og bedre beslutninger
• Et fælles sprog om ledelse og udvikling
Et typisk forløb for udvikling af lederteams består af en kombination af fælles møder, sparring og facilitering i det samlede lederteam – kombineret med individuelle coaching forløb, hos de ledere der enten oplever særlige udfordringer – eller blot har behov for individuel sparring og udvikling.
I vil opleve det største udbytte ved en kombination af både fælles og individuel udvikling – alt håndteres naturligvis i trygge rammer og fuld fortrolighed. Læs mere om personlig lederudvikling her.
Et stærkt lederteam starter med fælles retning og tydelighed
God ledelse handler ikke kun om individet – men om det fælles ansvar, I som lederteam har for at skabe både resultater og trivsel. Jeres medarbejdere har brug for, at I sammen viser retning, kommunikerer klart og troværdigt, og træffer beslutninger, der skaber ro, mening og fremdrift.
Som ledergruppe skal I sikre, at hele organisationen kender retning, værdier og mål – og samtidig skabe en kultur, hvor medarbejderne oplever nærværende ledelse, psykologisk tryghed og engagement. Når lederteamet står stærkt sammen og har en fælles forståelse af, hvad god ledelse er, smitter det direkte af på både arbejdsglæde og performance.
Lederteamet sætter retningen for kulturen – bevidst eller ubevidst
Som lederteam er I sammen kulturbærere for hele organisationen. Den måde, I samarbejder, kommunikerer og træffer beslutninger på – både internt i ledergruppen og udadtil – siver direkte ned i resten af huset. Jeres adfærd, jeres indbyrdes relationer og jeres evne til at stå samlet i forandringer, konflikter og pres påvirker hele arbejdsmiljøet.
Selvom det psykiske arbejdsmiljø er et fælles ansvar, vil medarbejderne altid orientere sig mod jer – og ofte ubevidst spejle sig i, hvordan I som ledere agerer. Derfor er det afgørende, at I som lederteam har en fælles forståelse af, hvad god ledelse er, og hvordan I ønsker at repræsentere den.
Det er også i ledergruppen, at balancen mellem professionalisme og menneskelighed skal kunne mærkes – især når organisationen står i modvind. Det er her, I skal kunne rumme ubehaget, holde hovedet koldt og samtidig stå stærkt i jeres værdier og kommunikation.
Vil I udvikle jeres fælles ledelseskultur og stå stærkere sammen?
Jeg hjælper lederteams med at skabe tydelighed, ansvarlighed og psykologisk tryghed – gennem ærlig sparring, fælles refleksion og praksisnære forløb.
“A team is not a group of people that work together. A team is a group of people that trust each other.”
– Simon Sinek
Send en forespørgsel
Ring eller skriv på mobil
Bedste træffetid er mandag-fredag kl. 9.00-14.00
Send en mail
christine@mind-performance.dk
61750010