Bliv en balanceret og autentisk leder
Personlig lederudvikling starter med dig
Skab stærk ledelse indefra med personlig indsigt, mental klarhed og mod til at stå ved dig selv – også i pressede situationer.
Udvikl en tydelig og autentisk ledelsesstil
Styrk din mentale robusthed og selvindsigt
Skab balance mellem ansvar, retning og trivsel
Bliv mere nærværende og tydelig i din kommunikation
Find ro og retning i din lederrolle
Personlig lederudvikling – styrk din ledelsesstil og selvindsigt
God ledelse er alt det, som du sikkert selv ønsker fra din egen leder – og så lige lidt mere til. Dine medarbejdere har nemlig ikke beslutningsret ligesom dig, så de har brug for, at du viser retning, er tydelig og ordentlig i din kommunikation, synlig og nærværende (også på afstand), handlekraftig og kan træffe vigtige beslutninger både for dem og for virksomheden. Du skal som leder sikre, at dine medarbejdere både kender virksomhedens retning, værdier og mål – og samtidig skabe et udviklende og anerkendende arbejdsmiljø, hvor de trives og dermed performer bedre, så i sammen kan skabe succes.
Dit udbytte af et personligt lederudviklingsforløb
Personlig lederudvikling er en investering i dig – både som menneske og som leder. Det handler ikke om at lave dig om, men om at skabe større bevidsthed, styrke og balance i din måde at agere på som leder og som det menneske du er.
Du får et fortroligt rum til refleksion, sparring og konkrete redskaber, der hjælper dig med at stå stærkere – også i modvind.
Med et lederudviklingsforløb hos får du bl.a.:
✔ Skærpet selvindsigt og stærkere ledelsesidentitet
✔ Klarhed over dine værdier, mønstre og reaktioner
✔ Bedre balance mellem ansvar, trivsel og resultater
✔ Tydeligere kommunikation og større gennemslagskraft
✔ En fortrolig sparringspartner, der forstår din hverdag som leder
Derfor er det dit ansvar at motivere dine medarbejdere og sikre deres trivsel på arbejdspladsen?
Som leder er du kulturbærer af dit team, din afdeling eller virksomhed. Kulturen skaber vi sammen, og et sundt psykisk arbejdsmiljø er et fælles ansvar, men da det er dig, der har de formelle stjerner på skuldrene, vil dit personale altid se i din retning i forhold til, hvordan du agerer såvel internt som eksternt, og ofte vil nogle medarbejdere adaptere til din adfærd.
Du vil som leder stort set altid være skydeskive og aftager af ukonstruktiv kritik, uanset hvor godt du gør det – særligt ved interne konflikter, besparelser, afskedigelser og store forandringsprocesser. Uanset udfordringen skal du som leder altid holde hovedet koldt, agere professionelt i dine lederrolle samt sikre en ordentlig og anerkendende kommunikation.
Lederen som kulturbærer – psykologisk tryghed starter hos dig
Som leder er du med til at sætte tonen – uanset om du vil det eller ej. Din adfærd, dine ord, dine beslutninger og din måde at være i rummet på skaber ringe i vandet. Det er her, dit personlige lederskab for alvor kommer i spil. For når du tør være tydelig, ærlig og nærværende – også når det er svært – viser du vejen for den kultur, du ønsker at skabe.
Psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Den skabes, når du som leder tager ansvar for relationerne, giver plads til tvivl og fejl – og samtidig går forrest med integritet og mod. Når medarbejdere mærker, at det er trygt at sige noget højt, stille spørgsmål og være sig selv, vokser både engagement, kreativitet og ansvarsfølelse.
Tryghed, tillid og transparent ledelse går hånd i hånd – og det starter med dig.
Vil du styrke dit personlige lederskab og stå mere klart i din rolle?
Jeg hjælper ledere med at skabe større selvindsigt, tydelighed og psykologisk tryghed – gennem ærlig sparring, refleksion og praksisnære forløb, der tager udgangspunkt i dig og din hverdag som leder.
“A team is not a group of people that work together. A team is a group of people that trust each other.”
– Simon Sinek
Send en forespørgsel
Ring eller skriv på mobil
Bedste træffetid er mandag-fredag kl. 9.00-14.00
Send en mail
christine@mind-performance.dk
61750010